案例事實：Ａ建設公司興建中之工地，係委託Ｂ營造廠負責施工，營造廠則將有關油漆、批土轉包給Ｃ企業社承包，Ｃ企業社則另外找來工頭Ｄ負責部份工程，Ｃ、Ｄ雙方約定按完工數量計算、Ｄ可自行施工，也可找其他工人協助施工，但工程款由Ｃ、Ｄ雙方統一結算。Ｄ為進行該工程，另外找來工人Ｅ協助施工。問題：一、若工人Ｅ施工期間遭受職業災害而受傷，工人Ｅ可對何人請求職業災害補償？二、若受傷者為工頭Ｄ，情形有無不同？

解答：

一、勞動基準法第59條規定，「勞工」因職業災害而受傷時，得請求「雇主」給付醫療費用以及醫療期間之原領工資等補償（此即「職業災害補償」）；

二、勞動基準法第62條規定，若事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，事業單位、承攬人及中間承攬人就其承攬部份所使用之勞工，均應與最後承攬人連帶負擔雇主給付職業災害補償之責任。

三、依照勞動基準法規定，享有請求職業災害補償金者為「勞工」；但依照法院與行政院勞工委員會歷來的見解，認為勞工需具備以下特性：（1）人格上從屬性、（2）經濟上從屬性，及（3）組織上從屬性，並需參酌勞務提供有無代替性（亦即服勞務之一方能否請他人代為履行勞務，此為「僱傭契約」之受雇人與「承攬契約」之承攬人間最大不同；一般而言受雇人不得使他人代為履行勞務、但承攬人則可），以及報酬與勞務之間是否有對價關係等事項，綜合認定。依照前述標準，一般均認定勞工限於僱傭契約之受雇人，而不包括承攬契約之承攬人（俗稱下包）在內。

四、題示情形，工人Ｅ為工頭Ｄ所雇用之勞工、而工頭Ｄ則與C企業社之間成立承攬契約，依照前述標準，工人Ｅ發生職業災害時，將可請求Ａ建設公司、Ｂ營造廠、Ｃ企業社以及工頭Ｄ連帶給付勞動基準法上之職業災害補償；但若受傷者為工頭Ｄ時，因工頭Ｄ屬於承攬人，並非勞工，因此一般並不認為工頭Ｄ有權請領職業災害補償。

延伸閱讀：

1.     行政院勞工委員會89年9月19日（89）台勞動三字第0040253號函

2.     台灣台南地方法院98年度勞訴字第36號判決

3.     台灣台中地方法院99年度勞簡上字第1號判決